1952—1955年的中国大学的经济状况（三）

对于高校毕业生的“工资分”待遇

1950年2月，政务院通知：各单位对高等学校毕业生尽可能实行供给制或低薪制，月薪标准为240斤小米（合今360元），研究院毕业生月薪不超过300斤小米（合今450元）。见习期半年到1年，期满后适当调整工资。这说明当时一般供给制的津贴待遇比薪给制低。

1953年到1954年；大中专毕业生实行按学历和修业年限规定见习期间、临时工资和定级工资的制度。

1953年2月政务院对大中专毕业生按学历规定了临时“工资分”标准；以后又作三次修改（每次略调低些），并规定见习期半年，期满后按表现评定工资级别。1954年修改后的规定如下（按照北京一个工资分折合2200元老人民币计算）：

高等学校研究部毕业：220分，北京月薪48.4万元；上海58.6万元；

大学5年本科毕业：200分，北京月薪44.0万元；上海53.3万元；

大学4年本科毕业：190分，北京月薪41.8万元；上海50.6万元；

大专3年专科毕业：180分，北京月薪39.6万元；上海47.9万元；

大专2年专科毕业：170分，北京月薪37.4万元；上海45.3万元；

专业学校高中班4年毕业：150分，北京月薪33.0万元；上海39.9万元；

专业学校高中班3年毕业：140分，北京月薪30.8万元；上海37.3万元；

专业学校高中班2年毕业：130分，北京月薪28.6万元；上海34.6万元；

专业学校初中4年毕业：115分，北京月薪25.3万元；上海26.0万元；

专业学校初中3年毕业：105分，北京月薪23.1万元；上海23.7万元；

（按上海市的工资分值稳定在老人民币2663元 计算，月薪的货币数额要相对多一些。）

这个标准从表面上看来，确实比较低。但是我们还应当看到问题的另外一方面，就是当时“国家干部”由公家提供房屋、家俱，日常生活的用水用电，子女送托儿所等，一律不用缴租、纳费。就是说，享有的福利待遇要比纯粹“薪给制”高一些。

附录：北京、上海“工资分”价格统计表

（1951年一1955年）金额单位：旧人民币元

北京 上海

1951 年

1952 年 2159 2592

1953 年 2201 2598

1954 年 2205 2628

1955 年 2210 2663

人民币改革和币值

1955年3月1日起，中国人民银行实行币制改革，在全国开始发行新人民币(第二套)同时收回旧人民币(第一套)，新人民币1元 ＝ 旧币1万元。最小币值新人民币1分 ＝ 旧币1百元。这时物价就比较稳定了。

在货币购买力的对比上，我们以法币币制改革 (1935年11月) 和人民币币制改革 (1955年3月) 为两个主要的参照点，即以银圆币值与新人民币的起始币值为参照点。

如果将1935-1936年代的物价(银圆币值)抽样与1955-1956年的物价 (人民币值) 相比，那么，30年代中期银圆1圆的购买力，相当于50年代中期人民币3元左右。

新中国成立前后的币值对比——

30 年代上半期的银圆，称为标准可比银圆单位，简称标准银圆；

50年代中期的人民币，称为标准可比人民币单位，简称标准人民币。

标准银圆1圆 ＝ 标准人民币3元；

而标准人民币1元 ＝ 90年代后期人民币10元左右。

对于日用品的购买力，1951—1952年人民币旧币1万元相当于1955年旧币1万3千元、1956年新币1.2 — 1.3元，或今日（1997年）的12 — 13元左右。

大致说来，50年代中期标准人民币1元的购买力相当于

1960年1元1角左右；

1963—1966年（官价）1元2角左右；

1977—1979年（官价）1元3角左右；

1982—1983年（官价）1元5角左右，

1985年2元左右，1988—1989年3元，

1991年4元，1993年5元，

1994年7元，1995年8元，1996年9元，

1997—1998年10元左右。

（参看本书附录）

国家干部废除“工资分”改行货币工资制

到1955年国民经济状况继续好转。由于物价基本稳定，生活水平逐步提高，“工资分”所含5种实物（米、布、油、盐、煤）已不能完全包括生活的实际需要，因此，国家决定：先行在干部系统废除“工资分”。

1955年6月31日，国务院发布了《国家机关工作人员全部实行工资制和改行货币工资制的命令》，规定：自7月份起，国家机关部分工作人员中原来实行的“包干制”待遇，一律改为工资制待遇。此后，工作人员及其家属的一切生活费用，都由个人负担，现行包干制的一切费用规定同时废除。凡工作人员住用公家房屋，使用公家家俱，用水用电，子女送托儿所等，应一律缴租、纳费。改行工资的同时，废除“工资分”计算办法，改行货币工资制。国家机关工作人员工资标准分为29级，最高1级649.6元，最低29级为2l元，最高比最低多30倍。又为解决各地区之间的物价差额，制定了物价津贴。

命令还规定，为了符合“同工同酬”原则，自11月份起，取消部分工作人员的“保留工资”。因取消保留工资及由供给制改为薪给制后生活确有困难的，可由机关福利费予以补助。

这是建国后制定的第一个关于国家工作人员的工资标准，是基本制度，以后也便按照这样的原则来制定教育、工程技术、文艺、医药卫生等行业的工资标准。这种基本工资制度一直延用到改革开放的时期80年代。